Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?

Wir sind keine klassische Social-Media- oder Recruiting-Agentur, denn einfach nur Werbung zur Mitarbeitergewinnung zu schalten, reicht nicht aus, um langfristig die besten Fachkräfte und Azubis von sich zu überzeugen. Wir nutzen einen ganzheitlichen und zugleich branchenspezifischen Ansatz des Personalmarketings, bei dem wir sehr eng mit unseren Partnerbetrieben zusammenarbeiten.

Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?

Nein. Headhunter und Personalvermittler kosten Sie hohe Provisionen für Kandidaten, die oft nach wenigen Monaten wieder gehen. Wir bauen Ihnen stattdessen ein eigenes System auf, das Ihnen langfristig Fachkräfte liefert, die zu Ihrem Betrieb passen und auch bleiben.

Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit Hohn?

Idealerweise haben Sie als Unternehmer ein System, das Ihnen dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert. Aufgrund verschiedener Faktoren verlassen durchschnittlich 10% der Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen. Bei einer Belegschaft von 50 Mitarbeitern verlassen also rein statistisch 5 Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten Ihren Betrieb. Daher bieten wir verschiedene Modelle an, mit denen Sie uns zunächst kennenlernen und dann langfristiger Partnerbetrieb werden können.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Ja. Wir arbeiten bewusst mit Betrieben, die abseits der Großstädte liegen. Über digitale Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die auf klassischen Stellenportalen nicht suchen. Und durch die persönliche Vor-Ort-Komponente verstehen wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber in Ihrer Region auszeichnet. Genau deshalb besetzen wir auch Stellen in Orten, in denen es andere Agenturen längst aufgegeben haben.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Nach dem Onboarding-Termin bei Ihnen vor Ort läuft der Großteil bei uns. Sie bekommen regelmäßig Reporting und am Ende nur die Kandidaten, die telefonisch vorqualifiziert sind und zu Ihrem Profil passen. Ihre Aufgabe ist das persönliche Gespräch mit den passenden Bewerbern, nicht die Vorauswahl.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Unsere Partnerbetriebe sehen im Durchschnitt ab Tag 1 bis 5 nach Kampagnenstart die erste qualifizierte Bewerbung. Wir beginnen direkt nach dem Onboarding-Termin mit der Umsetzung.

Muss ich dafür Mitarbeiter aus Nachbarbetrieben abwerben?

Nein. Wir rufen nicht aktiv bei anderen Betrieben in Ihrer Region an, um Leute abzuwerbe. Das ist nicht unser Ansatz, und gerade auf dem Land wäre das sowieso der falsche Weg. Was passiert, ist etwas anderes: Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar. Wenn ein Mitarbeiter eines Nachbarbetriebs ohnehin unzufrieden ist und sich nach Wochen des Überlegens von sich aus bei Ihnen bewirbt, würden Sie den einstellen oder nicht? Genau darum geht es. Die Entscheidung zu wechseln trifft immer der Kandidat selbst.

Über uns

Hinter Hohn steht eine Handwerksfamilie

Deshalb verstehen wir, was ein mittelständischer Betrieb aus Handwerk und Produktion wirklich braucht.

70+ Partnerbetriebe vertrauen auf uns als fachspezialisierten Branchenpartner

„Hohn wurde 2021 mit einer klaren Überzeugung gegründet: Mittelständische Betriebe verdienen einen Recruiting-Partner, der ehrlich arbeitet und sich wirklich für ihren Betrieb interessiert. Heute sind wir ein Team, das über 70 Partnerbetriebe in ganz Deutschland betreut. Wir sind selbst ein Familienunternehmen und wissen, dass Vertrauen nicht durch Versprechen entsteht, sondern durch Ergebnisse.“

Jendrik Hohn, Geschäftsführer

Drei Personen einer Familie stehen draußen vor einem Haus und schauen gemeinsam auf ein Tablet.

Drei Personen einer Familie stehen vor einem Haus und betrachten gemeinsam ein Tablet.

Aus dem Mittelstand für den Mittelstand

Wer ist Jendrik Hohn?

Jendrik Hohn ist auf dem Hof einer Zimmerei aufgewachsen. Er hat die Werkstatt gerochen, bevor er laufen konnte. Später hat er im Bereich Sozialversicherung gearbeitet und dort gesehen, was der Fachkräftemangel mit Betrieben macht. Gute Unternehmen mussten Aufträge ablehnen. Geschäftsführer, die alles selbst auffangen. Und Recruiting-Agenturen, die große Versprechen gemacht haben. Geliefert haben die wenigsten. Das war der Punkt, an dem Hohn entstanden ist.

Unsere Werte

Darauf können Sie sich verlassen

Was bei uns gilt, gilt unabhängig vom Kunden, vom Auftragswert und vom Wochentag.

Sie sehen jede Zahl, die wir auch sehen.

Transparenz

Jeder Betrieb bekommt seinen eigenen Plan.

Individualität

Lieber ein Nein als ein leeres Versprechen.

Ehrlichkeit

Klare Abgrenzung

Wofür wir nicht stehen

Garantieversprechen

Bewerber lassen sich planen, aber nicht garantieren.

Recruiting aus der Ferne

Um Ihre Bewerber zu verstehen, kommen wir zu Ihnen in den Betrieb.

Vertrieb statt Beratung

Sie sprechen direkt mit Jendrik, nicht mit drei Verkäufern vorweg.

Copy-Paste-Strategien

Jeder Betrieb tickt anders, jede Lösung muss anders aussehen.

Einmalige Stellenbesetzung

Auch nach der Einstellung sind wir Ihr Ansprechpartner.

Zwei Männer in Geschäftskleidung unterhalten sich in einem modernen Bürogebäude.

Unsere Bilanz

Setzen Sie auf ein System, das nachweisbar liefert

70+

Partnerbetriebe
bundesweit*

100 %

Erfolgsquote
seit 4 Jahren*

Ø 5

Einstellungen
(Betrieb / Jahr)*

1-3 Tage

bis zur ersten
Bewerbung*

* Werte basieren auf den Ergebnissen unserer Partnerbetriebe der letzten vier Jahre.

Unser Standort

Zuhause im Raum Osnabrück

Unser Sitz liegt in Georgsmarienhütte, im Raum Osnabrück. Das ist kein Zufall: Wir kommen aus dem Mittelstand, darum verstehen wir ihn. Und weil eine gute Zusammenarbeit nicht am Bildschirm beginnt, besuchen wir jeden Kunden persönlich vor Ort. Deutschlandweit.

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media- oder Recruiting-Agentur, denn einfach nur Werbung zur Mitarbeitergewinnung zu schalten, reicht nicht aus, um langfristig die besten Fachkräfte und Azubis von sich zu überzeugen. Wir nutzen einen ganzheitlichen und zugleich branchenspezifischen Ansatz des Personalmarketings, bei dem wir sehr eng mit unseren Partnerbetrieben zusammenarbeiten.
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Headhunter und Personalvermittler kosten Sie hohe Provisionen für Kandidaten, die oft nach wenigen Monaten wieder gehen. Wir bauen Ihnen stattdessen ein eigenes System auf, das Ihnen langfristig Fachkräfte liefert, die zu Ihrem Betrieb passen und auch bleiben.
Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit Hohn?
Idealerweise haben Sie als Unternehmer ein System, das Ihnen dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert. Aufgrund verschiedener Faktoren verlassen durchschnittlich 10% der Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen. Bei einer Belegschaft von 50 Mitarbeitern verlassen also rein statistisch 5 Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten Ihren Betrieb. Daher bieten wir verschiedene Modelle an, mit denen Sie uns zunächst kennenlernen und dann langfristiger Partnerbetrieb werden können.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Wir arbeiten bewusst mit Betrieben, die abseits der Großstädte liegen. Über digitale Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die auf klassischen Stellenportalen nicht suchen. Und durch die persönliche Vor-Ort-Komponente verstehen wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber in Ihrer Region auszeichnet. Genau deshalb besetzen wir auch Stellen in Orten, in denen andere Agenturen längst aufgegeben haben.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach dem Onboarding-Termin bei Ihnen vor Ort läuft der Großteil bei uns. Sie bekommen regelmäßig Reporting und am Ende nur die Kandidaten, die telefonisch vorqualifiziert sind und zu Ihrem Profil passen. Ihre Aufgabe ist das persönliche Gespräch mit den passenden Bewerbern, nicht die Vorauswahl.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Unsere Partnerbetriebe sehen im Durchschnitt ab Tag 1 bis 3 nach Kampagnenstart die erste qualifizierte Bewerbung. Wir beginnen direkt nach dem Onboarding-Termin mit der Umsetzung.
Muss ich dafür Mitarbeiter aus Nachbarbetrieben abwerben?
Nein. Wir rufen nicht aktiv bei anderen Betrieben in Ihrer Region an, um Leute abzuwerben. Das ist nicht unser Ansatz, und gerade auf dem Land wäre das sowieso der falsche Weg. Was passiert, ist etwas anderes: Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar. Wenn ein Mitarbeiter eines Nachbarbetriebs ohnehin unzufrieden ist und sich nach Wochen des Überlegens von sich aus bei Ihnen bewirbt, würden Sie den einstellen oder nicht? Genau darum geht es. Die Entscheidung zu wechseln trifft immer der Kandidat selbst.

Unsere Expertise

Fachspezialisierte Branchenpartner in Handwerk und Produktion

Aus vier Jahren Erfahrung und über 70+ Kunden wissen wir: Ihre Branche hat eigene Regeln und wir liefern Kandidaten, die zu genau diesen Regeln passen.

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