So meistern Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe Fachkräftemangel, Fluktuation & Co.
Gewinnen Sie 2023 systematisch und nachhaltig die richtigen Mitarbeiter
Diese und viele weitere Unternehmen vertrauen
uns als Branchenpartner
KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR?
Aktuelle Herausforderungen von Handwerks- und Produktionsunternehmen
Aufgrund des Fachkräftemangels und einer immer größer werdenden Fluktuation, die im Mittelstand laut statistischen Angaben durchschnittlich bei 10% - 15% liegt, stehen immer mehr Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe vor großen Herausforderungen.
Der Kampf um die besten Fach- und Nachwuchskräfte wird von Monat zu Monat größer und wer keine funktionierende Lösung hat, wird es schwer haben, überhaupt am Markt bestehen zu bleiben.
Merkmal 01
Gehemmtes Wachstum
Sie können aktuell keine weiteren Aufträge annehmen oder müssen neue, lukrative Aufträge weit nach hinten schieben? Alleine eine gleichbleibende Qualität bei Bestandskunden zu halten, fällt Ihnen schwer? Monat für Monat geht Ihnen viel Umsatz verloren? Das Unternehmenswachstum stagniert und es entwickelt sich langsam, aber sicher ein sehr stressiger Teufelskreis?
Merkmal 02
Überlastung der Mitarbeiter
Durch Überlastung werden Ihre Mitarbeiter unzufrieden, das Betriebsklima leidet und es kommt immer häufiger zu Krankheitsausfällen? Wenn es so weitergeht, verlieren Sie aufgrund von Unzufriedenheit & Co. höchstwahrscheinlich weitere Mitarbeiter, möglicherweise sogar auf Schlüssel-Positionen und noch mehr Arbeit bleibt an Ihnen selbst hängen.
Merkmal 03
Herkömmliche Methoden
Stellenanzeigen auf der Webseite, Zeitungsinserate, Jobportale, Radiowerbung, Kleinanzeigen und Social Media-Beiträge bringen keine Bewerbungen mehr ein? Wenn sich mal jemand bewirbt, ist die Qualität des Bewerbers sehr gering und Sie haben unnötig Zeit verschwendet? Das einzige, was hin und wieder funktioniert, ist Mund-zu-Mund-Propaganda, die auf reinem Zufall basiert?
Diese Stellschrauben sind entscheidend, um heute erfolgreich Mitarbeiter einzustellen
Gemeinsam stellen wir mit Ihnen die Weichen, damit Sie systematisch und nachhaltig die richtigen Bewerber bekommen.
Es ist wichtig, nicht nur kurzfristig einen Brand zu löschen, sondern einen ganzheitlichen Prozess zu schaffen, der Sie zukunftssicher aufstellt. Nutzen Sie unsere Branchenkenntnisse im Bereich Personalmarketing, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Attraktivität
Wenn Sie Vorteile bieten und bessere Prozesse als andere Unternehmen haben, dann kommunizieren Sie diese! Nichts ist selbstverständlich! Viele Arbeitnehmer wissen nicht, was für großartige Arbeitgeber es da draußen überhaupt gibt. Wir wissen genau, was und wie Sie kommunizieren müssen, damit es bei den guten Fachkräften ankommt.
Sichtbarkeit
Werden Sie bei den Fachkräften sichtbar, die bereits in Lohn und Brot stehen. So streiten Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um die wenigen Arbeitnehmer, die auf der Suche sind, sondern sichern sich Ihre eigenen Top-Bewerber. Knapp ein Viertel der Fachkräfte ist unzufrieden beim aktuellen Arbeitgeber. Nutzen Sie diese Gelegenheit mit einem Branchenpartner an Ihrer Seite.
Geschwindigkeit
Ermöglichen Sie Bewerbern eine unkomplizierte und papierlose Bewerbung, sodass die Hemmschwelle der Bewerber sinkt und deutlich mehr Bewerbungen eingehen. Der Bewerbungsprozess muss heute angenehm und strukturiert sein. Niemand mag es kompliziert und möchte verstaubte Bewerbungsunterlagen raussuchen, bevor er eine Bewerbung absenden kann.
Ihre Vorteile mit Hohn Digital
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten laufend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital werden Sie in Ihrer Region dauerhaft sichtbar und heben sich entscheidend von Ihren Mitbewerbern ab.
Exklusive Bewerbungen
Mit unserer Strategie erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten, die vorher nicht aktiv gesucht haben und sich nur bei Ihrem Betrieb bewerben.
Entlastung für Ihren Betrieb
Durch die zeitnahe Einstellung passender Mitarbeiter können Sie mehr hochwertige Aufträge annehmen und Ihre Mitarbeiter entlasten.
ERGEBNISSE UNSERER KUNDEN
Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien
Timo Feldema - Feldema GmbH
Geschäftsführer
Situation vor der Zusammenarbeit:
Aufgrund des Personalmangels wurden zeitweise Aufträge abgelehnt und das gesamte Team inkl. Geschäftsführung wurde sehr stark beansprucht. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits 7.000,00 € auf Stellenportalen ausgegeben, ohne eine passende Bewerbung erhalten zu haben.
Individuelle Lösung:
Die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Region wurde stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Bereich Bauwesen ausgespielt. Außerdem wurden kritische Fehler im Bewerbungsprozess ausgebessert.
Ergebnisse durch Hohn Digital:
Timo konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb von drei Monaten vier hochqualifizierte Projektleiter mit Meister-Titel einstellen.
Vier qualifizierte Mitarbeiter in drei Monaten eingestellt.
Ein Fachbetrieb berichtet:
Drei qualifizierte Mitarbeiter in zwei Monaten eingestellt.
Fallstudie eines Fensterbaubetriebes:
Hölscher GmbH
Fachbetrieb im Bereich Fenster und Türen
Situation vor der Zusammenarbeit:
Die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung haben keine qualifizierten Bewerbungen mehr geliefert und das Wachstum des Unternehmens war gebremst. Für das Team aus über 60 Mitarbeitern wurde dringend Verstärkung im Bereich Produktion, Montage und Vertrieb gesucht.
Individuelle Lösung:
Die Sichtbarkeit des Unternehmens in der ländlichen Region wurde stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Bereich Montage sowie Büro ausgespielt.
Ergebnisse durch Hohn Digital:
Die Hölscher GmbH konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb weniger Wochen über 100 Bewerbungen erhalten und eine große Auswahl an potenziellen Mitarbeitern schaffen. Insgesamt konnten innerhalb von zwei Monaten ein Monteur, ein Servicemonteur und ein Sachbearbeiter Service eingestellt werden.
Elektro-Herbst GmbH
Fachbetrieb im Bereich Elektroinstallationen
Situation vor der Zusammenarbeit:
Aufgrund des Personalmangels wurden zeitweise Aufträge abgelehnt und das gesamte Team inkl. Geschäftsführung wurde sehr stark beansprucht. Vor der Zusammenarbeit wurden erfolglos Zeitungsinserate zur Mitarbeitergewinnung genutzt. Im Internet ließ sich beinahe nichts über das Unternehmen finden.
Individuelle Lösung:
Es wurde eine grundlegende Online-Präsenz geschaffen und die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Region wurde stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Bereich Handwerk ausgespielt. Außerdem wurden kritische Fehler im Bewerbungsprozess ausgebessert.
Ergebnisse durch Hohn Digital:
Marcus Herbst und Udo Westermann konnten durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb von drei Monaten einen Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik mit über zehn Jahren Berufserfahrung einstellen.
Einen qualifizierten Mitarbeiter in drei Monaten eingestellt.
Fallstudie eines Elektro-Betriebes:
Drei qualifizierte Mitarbeiter in drei Monaten eingestellt.
Ein Abrissunternehmen berichtet:
Adrian Strätker - Korte & Partner GmbH
Geschäftsführer
Situation vor der Zusammenarbeit:
Die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung haben keine qualifizierten Bewerbungen mehr geliefert, das Team war total überlastet und Aufträge mussten verschoben werden. Der Versuch, selbst Kampagnen über die sozialen Medien zu schalten, scheiterte an der komplizierten Technik und dem fehlenden Know-How.
Individuelle Lösung:
Das Arbeitgeberprofil wurde geschärft und die Sichtbarkeit des Unternehmens in der Region wurde stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Bereich Bau ausgespielt.
Ergebnisse durch Hohn Digital:
Adrian konnte durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital innerhalb von drei Monaten über 100 Bewerbungen erhalten und drei Schadstoffsanierer einstellen.
Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!
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Über Jendrik Hohn
Jendrik Hohn ist Inhaber der Agentur Hohn Digital in Osnabrück und Experte im Bereich der Fachkräftegewinnung für mittelständische Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe.
Durch seine Berufserfahrung im Bereich der Sozialversicherung und sein Wissen aus dem eigenen Familienbetrieb weiß er exakt, wie sich der Fachkräftemangel auf Unternehmen auswirkt und wie schwer es sein kann, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Kombiniert mit seinen erprobten Fähigkeiten im Online Marketing konnte er eine Methode des digitalen Fachkräftemarketings entwickeln, mit der Betriebe ihre Einzigartigkeit herausstellen und Fachkräfte nachhaltig von sich überzeugen können.
Heute unterstützt er mit Hohn Digital eine Vielzahl von Fachbetrieben und Produktionsunternehmen dabei, konstant qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und als Top-Arbeitgeber herauszustechen.
Jendrik Hohn, Geschäftsführer
So können Sie mit uns arbeiten
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das kostenfreie Erstgespräch aus. Jendrik Hohn oder ein anderes Teammitglied wird Sie daraufhin pünktlich zum Termin telefonisch kontaktieren.
2. Potenzialanalyse
Gemeinsam besprechen wir die Ausgangssituation Ihres Betriebes und ob wir Sie dabei unterstützen können, Ihre individuellen Ziele bei der Mitarbeitergewinnung zu erreichen.
3. Beratungsgespräch
Im kostenfreien Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen präzisen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch Hohn Digital.
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Medienberichte über Jendrik Hohn
Im Interview mit dem UnternehmerJournal spricht Jendrik Hohn darüber, wie Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Bau und Industrie Fachkräfte gewinnen und langfristig binden können.
Darüber hinaus gibt er exklusive Einblicke in die Entstehungsgeschichte der Agentur Hohn Digital und präsentiert die Fallstudie eines sehr erfolgreichen Kunden.
Bei uns sind Sie in guten Händen.
Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden macht einen großen Teil unseres Erfolges aus!
Wir stehen für individuelle Betreuung und Transparenz. Als Branchenpartner begleiten wir Sie Schritt für Schritt beim Wachstum, zeigen Ihnen neue Wege auf und besprechen in regelmäßigen Abständen Ihre individuellen Anliegen und Fragen.
Häufig gestellte Fragen
Sie haben weitere Fragen oder sind sich unsicher, ob wir Sie unterstützen können?
Dann fragen Sie jetzt Ihre kostenfreie Potenzialanalyse an, um alle offenen Fragen zu klären und sich gemeinsam mit uns einen Überblick zu verschaffen.
Hier finden Sie uns
Unsere Büroräume befinden sich in der „Friedensstadt" Osnabrück.
Von hier aus beraten wir unsere Kunden digital und deutschlandweit und erarbeiten maßgeschneiderte Konzepte zur Mitarbeitergewinnung.
Auch wenn unsere Beratung ortsunabhängig geschieht, freuen wir uns immer über einen persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
Sichern Sie sich eine Potenzialanalyse, wenn Sie noch vor Ihren Mitbewerbern qualifizierte Fachkräfte einstellen möchten!
ACHTUNG: Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren so einen Gebietsschutz, um die optimalen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Da die Nachfrage sehr hoch ist, da nahezu jedes Unternehmen eigenverantwortliche Fachkräfte einstellen möchte und wir sehr viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legen, wählen wir unsere Partnerbetriebe vorher sorgfältig aus.
Klicken Sie daher jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihre individuelle Potenzialanalyse.
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Kontakt:
Mail: office(at)consulting-hohn.de
Telefon: +49 541 201 937 24
Hohn Digital
Am Huxmühlenbach 7
49084 Osnabrück
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