Im Handwerk und produzierenden Gewerbe 2025 produktive Mitarbeiter und Azubis aus der Region gewinnen, die unterschreiben und bleiben -
trotz Vollbeschäftigung
Diese und viele weitere Partnerbetriebe vertrauen auf unsere Expertise als
fachspezialisierter Branchenpartner
Zahlen, Daten und Fakten belegen unseren Erfolg
Unsere deutschlandweit ansässigen Partnerbetriebe sind erfolgreiche Unternehmen mit einer Belegschaftsgröße zwischen 15 und 300 Mitarbeitern aus den Bereichen Glasproduktion, Tortechnik, SHK, Fensterbau, Zerspanung, Verpackung, Kunststoff und vielen weiteren.
3+
Jahre Branchenerfahrung
5
Einstellungen durchschnittlich pro Partnerbetrieb
50+
Partnerbetriebe aus verschiedenen Branchen/Gewerken vertrauen uns
95%
unserer Partner bewerten die Zusammenarbeit mit 5/5 Sternen
Eigenschaften, die zählen
Mittelständische Handwerks- und Produktionsunternehmen setzen Jahr für Jahr auf die Kompetenz und Flexibilität des Teams um Jendrik Hohn
Wenn alte Methoden nicht mehr infrage kommen und Insellösungen, wie „Social Recruiting", scheitern, benötigen Sie einen Partner an Ihrer Seite, der mit Ihnen gemeinsam einen ganzheitlichen und auf Sie zugeschnittenen Ansatz entwickelt.
Online & vor Ort - bei uns sind Sie in guten Händen
Wir sind ein werteorientiertes Familienunternehmen und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden macht einen großen Teil unseres Erfolges aus.
Wir stehen für individuelle Betreuung und Transparenz. Als Branchenpartner begleiten wir Sie Schritt für Schritt beim Wachstum, zeigen Ihnen neue Wege auf und besprechen in regelmäßigen Abständen Ihre konkreten Anliegen und Fragen.
Jendrik Hohn (rechts) mit Jens Weckenbrock, Geschäftsführer der Tischlerei Weckenbrock GmbH & Co. KG beim Videodreh zur Mitarbeitergewinnung
Jendrik Hohn (rechts) mit Timo Feldema, Geschäftsführer der Feldema GmbH am Firmenhauptsitz
Jendrik Hohn (2. v. rechts) mit Leo Löffler, Geschäftsführer der Löwe Fenster Löffler GmbH (2. v. links) sowie dessen beiden Söhnen
Jendrik Hohn zu Besuch in der Produktion der Hölscher GmbH
Jendrik Hohn (rechts) mit Christian Gethke (links) und Lothar Schleiner in der Glasproduktion der Gethke Glas Gronau GmbH & Co. KG
Jendrik Hohn (rechts) mit Heiko Weckenbrock, Geschäftsführer der Tischlerei Weckenbrock GmbH & Co. KG
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Diese Herausforderungen betreffen alle mittelständischen Unternehmen im Bereich Handwerk, Produktion und Industrie
Aufgrund des Fachkräftemangels, immer höherer Fluktuation (im Mittelstand laut statistischen Angaben durchschnittlich 15%) und schlagartigen Auftragsrückgängen stehen Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe vor immensen Herausforderungen.
Der Kampf um die besten Fach- und Nachwuchskräfte sowie die lukrativsten Aufträge wird von Monat zu Monat größer und wer keine funktionierende Lösung hat, wird es schwer haben, überhaupt am Markt bestehen zu bleiben.
Wachstumshemmende Kapazitätsengpässe
Ungewisse und vage Zukunft
Überforderung der Belegschaft
Fluktuation verschärft kritische Auslastung
Herkömmliche Methoden versagen
Social Media Recruiting scheitert
Ernst & Young-Studie von 2023 belegt: Der Anteil wechselbereiter Beschäftigter hat einen neuen Höchststand erreicht!
Diese Stellschrauben sind 2025 entscheidend, um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen
Gemeinsam stellen wir mit Ihnen die Weichen, damit Sie präzise und nachhaltig die richtigen Bewerber bekommen.
Es ist wichtig, nicht nur kurzfristig einen Brand zu löschen, sondern einen ganzheitlichen Prozess zu schaffen, der Sie zukunftssicher aufstellt. Nutzen Sie unsere Branchenkenntnisse, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Übrigens: Unsere Strategien lassen sich auch auf die Gewinnung neuer lukrativer Aufträge übertragen
Attraktivität
Wenn Sie Vorteile bieten und bessere Prozesse als andere Unternehmen haben, dann kommunizieren Sie diese! Nichts ist selbstverständlich! Viele Arbeitnehmer wissen nicht, was für großartige Arbeitgeber es da draußen überhaupt gibt. Wir wissen genau, was und wie Sie kommunizieren müssen, damit es bei den guten Fachkräften ankommt.
Sichtbarkeit
Werden Sie bei den Fachkräften sichtbar, die bereits in Lohn und Brot stehen. So streiten Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um die wenigen Arbeitnehmer, die auf der Suche sind, sondern sichern sich Ihre eigenen Top-Bewerber. Knapp ein Viertel der Fachkräfte ist unzufrieden beim aktuellen Arbeitgeber. Nutzen Sie diese Gelegenheit mit einem Branchenpartner an Ihrer Seite.
Geschwindigkeit
Ermöglichen Sie Bewerbern eine unkomplizierte und papierlose Bewerbung, sodass die Hemmschwelle der Bewerber sinkt und deutlich mehr Bewerbungen eingehen. Der Bewerbungsprozess muss heute angenehm und strukturiert sein. Niemand mag es kompliziert und möchte verstaubte Bewerbungsunterlagen raussuchen, bevor er eine Bewerbung absenden kann.
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit für Unternehmen
im Handwerk und produzierenden Gewerbe?
[Seriöse Versprechen und erstklassige Ergebnisse]
Qualifizierte Bewerber aus der Region
Sie erhalten laufend qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.
Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch die Zusammenarbeit mit Hohn Digital werden Sie in Ihrer Region dauerhaft sichtbar und heben sich entscheidend von Ihren Mitbewerbern ab.
Keine „leeren Stühle" bei Vorstellungsgesprächen
Mit unseren Strategien sorgen Sie dafür, dass Bewerber auch wirklich zu den Vorstellungsgesprächen bei Ihnen erscheinen und den Arbeitsvertrag unterzeichen.
Exklusive Bewerbungen
Mit unserer Strategie erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten, die vorher nicht aktiv gesucht haben und sich nur bei Ihrem Betrieb bewerben.
Entlastung für Ihren Betrieb
Durch die zeitnahe Einstellung passender Mitarbeiter können Sie mehr hochwertige Aufträge annehmen und Ihre Mitarbeiter entlasten.
Ressourcenschonende und nachhaltige Einarbeitung
Durch unsere Schulungsplattform halbieren Sie die Dauer der Einarbeitungsphase, ohne die Zeit Ihrer Führungskräfte zu verschwenden und zusätzliches Personal zu binden.
Erfolge unserer Partnerbetriebe
Diese Resultate sind auch für Ihren Betrieb erreichbar
Als marktführendes Unternehmen im Bereich Feuerfestbau mit vier Standorten und insgesamt ca. 240 Mitarbeitern war der kontinuierliche Bedarf an neuen Fachkräften enorm. Die herkömmlichen Wege lieferten allerdings wenig qualifizierte Bewerbungen, sodass vakante Stellen bis zu 24 Monate unbesetzt blieben.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten:
Implementierung eines neuen Recruiting-Kanals sowie eines internen Bewerbermanagements
Entlastung der Personalabteilung
Planungssicherheit für die Geschäftsführung hinsichtlich bestehender sowie zukünftiger Aufträge
Die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung brachten wenig bis gar keine Bewerbungen ein. Gleichzeitig war der Bedarf an neuen Mitarbeitern immens, da das Unternehmen ein sehr hochwertiges und innovatives Produkt vertreibt, welches sehr stark nachgefragt ist.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten:
Implementierung eines neuen Recruiting-Kanals sowie eines internen Bewerbermanagements
Entlastung der Personalabteilung
Standortübergreifende Einstellung von neuen Mitarbeitern zur Verstärkung des Kundendienstes
Ausgangssituation:
Aufgrund der sehr ländlichen Lage und hohem Wettbewerb in der Region gab es Schwierigkeiten, zeitnahe passendes Personal für Produktion, Montage und Service zu finden. Die vorherige Zusammenarbeit mit einem anderen Personaldienstleister lieferte nicht die versprochenen Resultate.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 10 Monaten:
Digitalisierung und Strukturierung des internen Bewerbermanagements
Massive Erhöhung der Anzahl an Initiativbewerbungen
Einstellung von über 15 Mitarbeitern in verschiedenen Positionen
Ausgangssituation:
Aufgrund der ländlichen Lage und hohem Wettbewerb in der Region gab es Schwierigkeiten, zeitnahe passendes Personal für die Fertigung zu finden. Beim vorherigen Dienstleister war kein klares System erkennbar und Entscheidungen wurden eher aus dem Bauch heraus getroffen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Standardisierung und Strukturierung des internen Bewerbermanagements
Zahlenbasiertes Reporting mit regelmäßigen Anpassungen
Einstellung von 2 CNC-Drehern/-Fräsern
Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!
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100% kostenfrei & unverbindlich
Über Jendrik Hohn
Jendrik Hohn ist Geschäftsführer der Hohn Digital GmbH in Osnabrück und Experte im Bereich der Fachkräftegewinnung für mittelständische Unternehmen im Handwerk und produzierenden Gewerbe.
Durch seine Berufserfahrung im Bereich der Sozialversicherung und sein Wissen aus dem eigenen Familienbetrieb weiß er exakt, wie sich der Fachkräftemangel auf Unternehmen auswirkt und wie schwer es sein kann, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Kombiniert mit seinen erprobten Fähigkeiten im Online Marketing konnte er eine Methode des digitalen Fachkräftemarketings entwickeln, mit der Betriebe ihre Einzigartigkeit herausstellen und Fachkräfte nachhaltig von sich überzeugen können.
Heute unterstützt er mit Hohn Digital eine Vielzahl von Fachbetrieben und Produktionsunternehmen dabei, konstant qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, diese zeitnahe produktiv zu bekommen und als Top-Arbeitgeber herauszustechen.
Jendrik Hohn, Geschäftsführer
Das „Personal-Prisma" von Hohn Digital
*konzeptioniert zur Anwendung in mittelständischen Unternehmen
Das Thema Personal im Kern lösen -
Beratung & Umsetzung von A bis Z.
Mit diesen 6 essenziellen Bausteinen sichern wir nachhaltig Ihren Erfolg im Personalbereich
Unsere sechs bewährten Bausteine sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber langfristig wettbewerbsfähig bleiben und sich die besten Fachkräfte und jungen Talente aus Ihrer Region sichern.
Unkompliziert Kontakt aufnehmen
Erfolgreicher Partnerbetrieb werden - so funktioniert's
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das kostenfreie Erstgespräch aus. Sobald der Termin gebucht ist, sammeln wir erste Informationen zu Ihrem Unternehmen und bereiten uns auf das Gespräch vor.
2. Erstgespräch
Gemeinsam besprechen wir die Ausgangssituation Ihres Betriebes und ob wir Sie dabei unterstützen können, Ihre individuellen Ziele bei der Mitarbeitergewinnung zu erreichen.
3. Beratungsgespräch
Im kostenfreien Beratungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen präzisen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch Hohn Digital.
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Medienberichte über Jendrik Hohn
Im Interview mit dem UnternehmerJournal spricht Jendrik Hohn darüber, wie Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Bau und Industrie Fachkräfte gewinnen und langfristig binden können.
Darüber hinaus gibt er exklusive Einblicke in die Entstehungsgeschichte der Agentur Hohn Digital und präsentiert die Fallstudie eines sehr erfolgreichen Kunden.
Hohn Digital GmbH als Sponsor
2024 ist Hohn Digital einer der Sponsoren dieses Rennwagens bei der Rundstrecken-Challenge Nürburgring. Heiko Weckenbrock, Geschäftsführer der Tischlerei Weckenbrock GmbH & Co. KG, aus Bad Bentheim, ist nicht nur langjähriger Partner von Hohn Digital, sondern auch leidenschaftlicher Rennfahrer.
Aus diesem Grund freuen wir uns, nicht nur beim Thema Personal- und Auftragsgewinnung zu unterstützen, sondern auch bei den acht stattfindenden Rennen dieses Jahr unseren Teil beizutragen. Wir wünschen eine sichere Fahrt und viel Erfolg!
Verfolgen Sie ähnliche Ziele?
Diese Ziele erreichen wir mit unseren Kunden
aus Handwerk und Produktion
Häufig gestellte Fragen
Sie haben weitere Fragen oder sind sich unsicher, ob wir Sie unterstützen können?
Dann fragen Sie jetzt Ihre kostenfreies Erstgespräch an, um alle offenen Fragen zu klären und sich gemeinsam mit uns einen Überblick zu verschaffen.
Hier finden Sie uns
Unsere Büroräume befinden sich nahe der „Friedensstadt" Osnabrück, in Georgsmarienhütte.
Von hier aus beraten wir unsere Kunden digital und deutschlandweit und erarbeiten maßgeschneiderte Konzepte zur Mitarbeitergewinnung.
Auch wenn unsere Beratung ortsunabhängig geschieht, freuen wir uns immer über einen persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
Unser Gebietsschutz
Sichern Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch, wenn Sie noch vor Ihren Mitbewerbern qualifizierte Fachkräfte einstellen möchten!
ACHTUNG: Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren so einen Gebietsschutz, um die optimalen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Da die Nachfrage sehr hoch ist, da nahezu jedes Unternehmen eigenverantwortliche Fachkräfte einstellen möchte und wir sehr viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legen, wählen wir unsere Partnerbetriebe vorher sorgfältig aus.
Klicken Sie daher jetzt auf den Button und sichern Sie sich Ihr individuelles Erstgespräch.
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Kontakt:
Mail: office(at)consulting-hohn.de
Telefon: +49 176 7258 0215
Hohn Digital GmbH
Werner-von-Siemens-Str. 35
49124 Georgsmarienhütte
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