Renommierte Medien berichten über Hohn
70+ Partnerbetriebe vertrauen auf uns als fachspezialisierten Branchenpartner
Im Interview mit dem UnternehmerJournal spricht Jendrik Hohn darüber, wie Unternehmen aus den Bereichen Handwerk, Bau und Industrie Fachkräfte gewinnen und langfristig binden können.
Darüber hinaus gibt er exklusive Einblicke in die Entstehungsgeschichte der Agentur Hohn Digital und präsentiert die Fallstudie eines sehr erfolgreichen Kunden.
Darüber hinaus gibt er exklusive Einblicke in die Entstehungsgeschichte der Agentur Hohn Digital und präsentiert die Fallstudie eines sehr erfolgreichen Kunden.
Ein Beitrag der HASEPOST porträtiert die Hohn Digital GmbH als wachsenden Arbeitgeber im Raum Osnabrück. Zwölf neue Stellen werden besetzt, von Vertrieb über Büromanagement bis zur Mitarbeitergewinnung.
Jendrik Hohn beschreibt, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht und welche Perspektiven neue Mitarbeiter erwarten.
Jendrik Hohn beschreibt, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht und welche Perspektiven neue Mitarbeiter erwarten.
Jendrik Hohn beschreibt im Beitrag von manager-blick.de, wie sich mittelständische Betriebe als Arbeitgeber von regionalen Mitbewerbern und großen Konzernen abheben.
Dabei geht er darauf ein, warum ehrliches Storytelling über die Menschen im Betrieb mehr bewirkt als jede Liste an Benefits und wie daraus eine Arbeitgebermarke entsteht, mit der sich Fachkräfte identifizieren.
Dabei geht er darauf ein, warum ehrliches Storytelling über die Menschen im Betrieb mehr bewirkt als jede Liste an Benefits und wie daraus eine Arbeitgebermarke entsteht, mit der sich Fachkräfte identifizieren.
Jendrik Hohn gibt bei Unternehmer Deutschlands Einblick in seinen Werdegang vom Familienbetrieb in der Zimmerei bis zur Gründung von Hohn.
Im Gespräch erklärt er, warum sich Handwerks- und Produktionsbetriebe nicht über zusätzliche Benefits, sondern über ihre Werte und ihre Firmengeschichte von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt abheben.
Im Gespräch erklärt er, warum sich Handwerks- und Produktionsbetriebe nicht über zusätzliche Benefits, sondern über ihre Werte und ihre Firmengeschichte von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt abheben.
In der Westdeutschen Zeitung ordnet Jendrik Hohn ein, warum vielen Bewerbern ein guter Job allein nicht mehr genügt und sie nach Sinn und Identität bei einem Arbeitgeber suchen.
Er zeigt, welche Stärken mittelständische Betriebe wie Teamgeist, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld gezielt sichtbar machen sollten, statt mit den Benefits großer Konzerne mithalten zu wollen.
Er zeigt, welche Stärken mittelständische Betriebe wie Teamgeist, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld gezielt sichtbar machen sollten, statt mit den Benefits großer Konzerne mithalten zu wollen.
Fachspezialisierte Branchenpartner in Handwerk und Produktion
Aus vier Jahren Erfahrung und über 70+ Kunden wissen wir: Ihre Branche hat eigene Regeln und wir liefern Kandidaten, die zu genau diesen Regeln passen.
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