Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?

Wir sind keine klassische Social-Media- oder Recruiting-Agentur, denn einfach nur Werbung zur Mitarbeitergewinnung zu schalten, reicht nicht aus, um langfristig die besten Fachkräfte und Azubis von sich zu überzeugen. Wir nutzen einen ganzheitlichen und zugleich branchenspezifischen Ansatz des Personalmarketings, bei dem wir sehr eng mit unseren Partnerbetrieben zusammenarbeiten.

Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?

Nein. Headhunter und Personalvermittler kosten Sie hohe Provisionen für Kandidaten, die oft nach wenigen Monaten wieder gehen. Wir bauen Ihnen stattdessen ein eigenes System auf, das Ihnen langfristig Fachkräfte liefert, die zu Ihrem Betrieb passen und auch bleiben.

Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit Hohn?

Idealerweise haben Sie als Unternehmer ein System, das Ihnen dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert. Aufgrund verschiedener Faktoren verlassen durchschnittlich 10% der Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen. Bei einer Belegschaft von 50 Mitarbeitern verlassen also rein statistisch 5 Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten Ihren Betrieb. Daher bieten wir verschiedene Modelle an, mit denen Sie uns zunächst kennenlernen und dann langfristiger Partnerbetrieb werden können.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Ja. Wir arbeiten bewusst mit Betrieben, die abseits der Großstädte liegen. Über digitale Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die auf klassischen Stellenportalen nicht suchen. Und durch die persönliche Vor-Ort-Komponente verstehen wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber in Ihrer Region auszeichnet. Genau deshalb besetzen wir auch Stellen in Orten, in denen es andere Agenturen längst aufgegeben haben.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Nach dem Onboarding-Termin bei Ihnen vor Ort läuft der Großteil bei uns. Sie bekommen regelmäßig Reporting und am Ende nur die Kandidaten, die telefonisch vorqualifiziert sind und zu Ihrem Profil passen. Ihre Aufgabe ist das persönliche Gespräch mit den passenden Bewerbern, nicht die Vorauswahl.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Unsere Partnerbetriebe sehen im Durchschnitt ab Tag 1 bis 5 nach Kampagnenstart die erste qualifizierte Bewerbung. Wir beginnen direkt nach dem Onboarding-Termin mit der Umsetzung.

Muss ich dafür Mitarbeiter aus Nachbarbetrieben abwerben?

Nein. Wir rufen nicht aktiv bei anderen Betrieben in Ihrer Region an, um Leute abzuwerbe. Das ist nicht unser Ansatz, und gerade auf dem Land wäre das sowieso der falsche Weg. Was passiert, ist etwas anderes: Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar. Wenn ein Mitarbeiter eines Nachbarbetriebs ohnehin unzufrieden ist und sich nach Wochen des Überlegens von sich aus bei Ihnen bewirbt, würden Sie den einstellen oder nicht? Genau darum geht es. Die Entscheidung zu wechseln trifft immer der Kandidat selbst.

Herzlichen Glückwunsch

Ihr Termin wurde bestätigt!

Bitte tragen Sie sich den Termin inklusive Zoom-/Teams-Link im Kalender ein und stellen Sie sicher, dass Kamera und Mikrofon zum Termin funktionsfähig sind. Informieren Sie außerdem alle relevanten Personen (z. B. Personalmitarbeiter oder Marketingmitarbeiter) über den stattfindenden Termin.

80+ Partnerbetriebe vertrauen auf uns als fachspezialisierten Branchenpartner

Die nächsten Schritte

So geht es nun weiter

Analyse im Erstgespräch

Jendrik Hohn analysiert innerhalb eines kurzen Videocalls (15-20 Min.) Ihren aktuellen Arbeitgeber-Auftritt sowie Ihre Bewerbungsprozesse und gibt Ihnen praktische Hinweise zur Umsetzung mit.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Sollten alle Voraussetzungen für eine Partnerschaft erfüllt sein, findet ein paar Tage später ein kostenfreies Beratungsgespräch (ca. 60 Min.) statt.

Ihr individueller Ablaufplan

Im Beratungsgespräch erarbeitet Jendrik Hohn mit Ihnen gemeinsam eine konkrete Strategie zur Lösung Ihrer Herausforderungen und stellt Ihnen einen auf Sie zugeschnittenen Ablaufplan vor.

Start mit Kickoff-Meeting

Wenn Ihnen das Konzept zusagt, werden Sie offizieller Partnerbetrieb von Hohn Digital und wir starten zu Ihrem Wunschtermin die Zusammenarbeit mit einem Kickoff-Meeting.

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media- oder Recruiting-Agentur, denn einfach nur Werbung zur Mitarbeitergewinnung zu schalten, reicht nicht aus, um langfristig die besten Fachkräfte und Azubis von sich zu überzeugen. Wir nutzen einen ganzheitlichen und zugleich branchenspezifischen Ansatz des Personalmarketings, bei dem wir sehr eng mit unseren Partnerbetrieben zusammenarbeiten.
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Headhunter und Personalvermittler kosten Sie hohe Provisionen für Kandidaten, die oft nach wenigen Monaten wieder gehen. Wir bauen Ihnen stattdessen ein eigenes System auf, das Ihnen langfristig Fachkräfte liefert, die zu Ihrem Betrieb passen und auch bleiben.
Wie lange läuft die Zusammenarbeit mit Hohn?
Idealerweise haben Sie als Unternehmer ein System, das Ihnen dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften liefert. Aufgrund verschiedener Faktoren verlassen durchschnittlich 10% der Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen. Bei einer Belegschaft von 50 Mitarbeitern verlassen also rein statistisch 5 Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten Ihren Betrieb. Daher bieten wir verschiedene Modelle an, mit denen Sie uns zunächst kennenlernen und dann langfristiger Partnerbetrieb werden können.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Wir arbeiten bewusst mit Betrieben, die abseits der Großstädte liegen. Über digitale Direktansprache erreichen wir Kandidaten, die auf klassischen Stellenportalen nicht suchen. Und durch die persönliche Vor-Ort-Komponente verstehen wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber in Ihrer Region auszeichnet. Genau deshalb besetzen wir auch Stellen in Orten, in denen andere Agenturen längst aufgegeben haben.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach dem Onboarding-Termin bei Ihnen vor Ort läuft der Großteil bei uns. Sie bekommen regelmäßig Reporting und am Ende nur die Kandidaten, die telefonisch vorqualifiziert sind und zu Ihrem Profil passen. Ihre Aufgabe ist das persönliche Gespräch mit den passenden Bewerbern, nicht die Vorauswahl.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Unsere Partnerbetriebe sehen im Durchschnitt ab Tag 1 bis 3 nach Kampagnenstart die erste qualifizierte Bewerbung. Wir beginnen direkt nach dem Onboarding-Termin mit der Umsetzung.
Muss ich dafür Mitarbeiter aus Nachbarbetrieben abwerben?
Nein. Wir rufen nicht aktiv bei anderen Betrieben in Ihrer Region an, um Leute abzuwerben. Das ist nicht unser Ansatz, und gerade auf dem Land wäre das sowieso der falsche Weg. Was passiert, ist etwas anderes: Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar. Wenn ein Mitarbeiter eines Nachbarbetriebs ohnehin unzufrieden ist und sich nach Wochen des Überlegens von sich aus bei Ihnen bewirbt, würden Sie den einstellen oder nicht? Genau darum geht es. Die Entscheidung zu wechseln trifft immer der Kandidat selbst.